コラム・新サービス

 アルバイトの人に研修を受講させたい中小企業の事業主の方は、キャリアアップ助成金の人材育成コースの活用を検討してみてはいかがでしょうか？例えば、一般職業訓練として研修内容などの条件を満たせば、20時間以上の社外 […]

 キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースの活用は、正規雇用のメリットが発揮できる会社に向いています。正規雇用のメリットとは「人材確保のしやすさ」と「定着の良さ」です。具体的には、以下のような会社が、キャリア […]

 キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースを活用できない企業とは、どのような企業でしょうか？ 以下のいずれかにあてはまる事業主は、キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースの対象とならないと、キャリアアップ助 […]

 キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースを活用できる企業の条件は、厚生労働省のホームページに掲載されているキャリアアップ助成金のパンフレットに掲載されています。 ◆「キャリアアップ助成金パンフレット」 ht […]

 キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースは、雇用が不安定な非正規雇用の労働者を、正規雇用などのより安定した雇用形態に転換する際に、活用できる助成金です。この助成金の受給額ですが、平成28年3月31日までの間 […]