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それでは、助成金の申請代行を依頼するには、どうすればいいのでしょうか？
助成金の申請代行の方法について、その流れを説明します。

まずは、代行を依頼する社会保険労務士を選びます。
同じ社会保険労務士であっても、強い分野が違い、助成金に関する経験が違い、報酬の仕組みも違います。また、提案力の違いや、分かりやすいことばで伝えられるかどうかという違いもあります。社会保険労務士であれば、誰でも同じで安ければ安い方がいい、と考えてしまうと、着手金だけ払って助成金がおりなかったり、経営者の手間が多くなったり、かえって高い買い物になってしまうこともあります。社会保険労務士選びは、慎重に行いましょう。

次に、どんな助成金が活用できるか、社会保険労務士に相談することになります。事業所のニーズや現状を確認しながら、どんな助成金が使えるか、それぞれについて、どのようなメリットがあり、どのようなリスクがあるか、社会保険労務士に相談します。相談の結果、活用できる助成金があれば、次のステップに進むことになります。もし、相談の時点で活用できる助成金がないとしても、どういう助成金があるか知ることで、今後の選択肢が広がります。

活用できる助成金があれば、社会保険労務士と一緒に申請書類を作成します。まずは計画段階の申請になります。どんな書類が必要か、社会保険労務士が作成できるものは作成し、事業主が作成するものは、どう記入すればいいか、説明を受けます。作成後、社会保険労務士が労働局に申請し、受理されれば、計画段階の手続きは完了です。その後、申請した計画に従って、労働環境の改善や研修など、助成金に応じた計画を実施します。実施後に、実施したことを示す書類として、必要なものを社会保険労務士と一緒に作成します。計画段階と同じように、作成後は社会保険労務士が労働局に申請し、受理されれば、数カ月後に助成金が支給されます。成功報酬型の場合は、この段階で代行費用を支払い、申請代行終了となります。

手続きや詳細については、株式会社リブウェル（提携社会保険労務士多数）まで、お問い合わせください。

次のコラム《１８．助成金の申請代行のポイント》へ→http://www.live-well.jp/wp/2014/04/1917/

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