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多くの研修会社が、研修プログラムの提供だけをサポートしていることに対し、株式会社リブウェルの研修では、研修プログラムの提供に加えて、社会保険労務士と連携した厚生労働省の助成金の活用提案により、研修費用の面までサポートすることは、大きな強みの１つです。

厚生労働省の助成金は、財源が税金ではなく雇用保険の事業主負担分の一部（平成26年度は一般の企業で0.35%）であるため、安定して支給されています。雇用保険二事業である、雇用安定事業（失業の予防、雇用機会の増大）と能力開発事業（労働者の能力開発等）に資する雇用対策により、失業等給付の給付減を目指しています。年度・時期により、受給条件や支給額に違いがあっても、何らかの助成金が支給されています。この助成金は、事業プランなどを審査される補助金と異なり、受給条件を満たせば基本的に支給されるため、積極的に活用したいところです。

助成金は、その存在を知り、申請しないと支給されないため、研修プログラムの提案と同時に助成金の活用の具体的な提案がある株式会社リブウェルの研修は、企業に支持されています。

また、100人を超える豊富な講師陣から、それぞれの企業の現状やニーズに合わせた講師を手配し、研修プログラムを組むことができることも、株式会社リブウェルの研修の強みです。

2013年は1年間で200講座以上、2009年の創立以来、5年で通算1000講座以上の研修実績があるのは、企業のニーズに合わせた研修を続けてきた結果でもあります。製造業系、医療系、ＩＴ系、飲食系、教育系など、様々な業種の第一線で活躍する講師が手配可能であり、受講生のより実践的な質問に答えたり、最新の動向を紹介したり、することができます。研修の対象となる階層も、求職者向け、アルバイト向け、新入社員向け、専門職向け、管理職向け、経営者向け、とあらゆる階層での研修が可能です。株式会社リブウェルでは、業務の現場で役立つ研修が受講できると、企業に支持されています。

具体的に、どのような研修プログラムが提供できるのか、助成金はどのようなものが活用できるか、については、それぞれの企業に合わせての提案になります。
手続きや詳細については、株式会社リブウェル（提携社会保険労務士多数）まで、お問い合わせください。

次のコラム《４０．株式会社リブウェル社の研修理念》へ→http://www.live-well.jp/wp/2014/04/2104/

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