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２つの助成金の大きな違いは、対象となる労働者です。主に正規雇用の労働者に職業訓練などを実施した場合の助成金が「キャリア形成促進助成金」、非正規雇用の労働者に職業訓練などを実施した場合の助成金が「キャリアアップ助成金（人材育成コース）」です。

平成25年度補正予算の成立に伴い、以下の通り、内容が拡充されました。 キャリア形成促進助成金
・「成長分野等人材育成コース」の助成対象を大企業にも拡大
・「グローバル人材育成コース」の助成対象を大企業、訓練内容を海外で実施した訓練にも拡大
・女性の活躍促進のための「育休中・復職後等能力アップコース」を創設
・事業主団体などを対象とした「団体等実施型訓練」を創設 キャリアアップ助成金（人材育成コース）
・Off-JTの経費助成額の引上げ
２つの助成金の内容の違いとしては、助成額があげられます。
まず、経費の助成額が異なります。非正規雇用の労働者に対する「キャリアアップ助成金（人材育成コース）」では、限度額まで経費の全額が支給されるため、実質無料で訓練を行うことが可能ですが、正規雇用の労働者に対する「キャリア形成促進助成金」では、政策課題対応型訓練であれば経費の１／２、一般型訓練であれば経費の１／３になります。
また、１年度１事業主あたりの支給限度額は500万円で同じですが、同一労働者に対する助成対象の訓練回数が異なります。非正規雇用の労働者に対する「キャリアアップ助成金（人材育成コース）」では、助成対象となる職業訓練は、同一労働者に対して１年度当たり１回のみであるのに対し、正規雇用の労働者に対する「キャリア形成促進助成金」では、助成対象となる訓練コース数は、１人当たり１年度３コースまで（平成26年３月に見直しされました）となっています。

なお、受給要件や支給額などは、都度見直されているため、最新の情報を元に判断することが大切です。最新の情報は、厚生労働省のそれぞれの助成金のホームページに掲載されているパンフレットをご確認ください。専門用語等難しいものもありますので、助成金に詳しい社会保険労務士に確認すると、より確実です。
◆キャリアアップ助成金
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
◆キャリア形成促進助成金
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

手続きや詳細については、株式会社リブウェル（提携社会保険労務士多数）まで、お問い合わせください。

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