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政策課題対応型訓練と一般型訓練との違いは、訓練内容です。政策課題対応型訓練として、以下の７つ（現在検討中のものを含めると８つ）のいずれかに含まれるものが政策課題対応型訓練、それ以外のものが一般型訓練で、経費助成の比率が異なります。

まず、以下の３つは、経費助成の限度額が２０時間以上１００時間未満で１５万円のものです。
１．成長分野等人材育成コース：健康・環境などの成長分野等での人材育成のための訓練
２．グローバル人材育成コース：海外関連業務に従事する人材育成のための訓練(海外の大学院、大学、教育訓練施設などで実施する訓練も含む) ３．育休中・復職後等能力アップコース：育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのための訓練
こちらは、経費助成の限度額こそ１０万円（賃金助成は１時間あたり４００円）と違いますが大企業も対象となっており、政策課題として特に重点をおかれていると考えられます。

次に、以下の１つは、今後新設予定で、現在助成額が検討中のものです。
４．中長期的キャリア形成コース：従業員の中長期的なキャリア形成のための訓練
最後に、以下の４つは、経費助成の限度額が２０時間以上１００時間未満で７万円のものです。
５．若年人材育成コース：採用後５年以内で、35歳未満の若年労働者への訓練
６．熟練技能育成・承継コース：熟練技能者の指導力強化、技能承継のための訓練、認定職業訓練
７．認定実習併用職業訓練コース：厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練
８．自発的職業能力開発コース：労働者の自発的な能力開発に対する支援
上記の７つ（現在検討中のものを含めると８つ）の政策課題対応型訓練を除いた一般型訓練については、同じく経費助成の限度額が２０時間以上１００時間未満で７万円ですが、支給額が経費の１／３と政策課題対応型訓練に比べて少なくなっています。

なお、詳しい内容については、厚生労働省のホームページでご確認頂けます。
◆キャリア形成促進助成金
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

手続きや詳細については、株式会社リブウェル（提携社会保険労務士多数）まで、お問い合わせください。

次のコラム《２３．キャリアアップ助成金とキャリア形成促進助成金の違い》→http://www.live-well.jp/wp/2014/04/1981/

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