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１つめの方法は、もし、自分の事業所に担当の社会保険労務士がいれば、その人に聞いて情報を集める方法です。事業所担当の社会保険労務士であれば、現状を理解しており、信頼関係もできているので、聞きやすいことでしょう。ご本人が対応できることもあれば、他に助成金に詳しい社会保険労務士を紹介してもらえるかもしれません。この場合は、自分にとって慣れている相手で聞きやすい反面、担当の人が必ずしも助成金の申請代行に詳しいとは限らないことに注意しましょう。

２つめの方法は、もし、助成金を活用されている会社の信頼できる事業主の人が自分のまわりにいれば、その人に聞いて情報を集める方法です。そのような事業主の人が何人もいれば、いろんな人のお話を聴くのがよいでしょう。そして、助成金の申請代行で評判のいい社会保険労務士がいれば紹介して頂き、相談するといいでしょう。
この場合は、助成金が振り込まれるところまで終わっているのか、途中段階なのか、確認するようにしましょう。途中までいい社会保険労務士と感じていたのに、結局助成金がおりなかったというトラブルもあります。可能なら、最後まで対応に満足したという社会保険労務士を紹介して頂き、相談するといいでしょう。

３つめの方法は、ホームページやブログなどで、信頼できる社会保険労務士を探す方法です。まずは、いろいろなホームページやブログで、自分なりの選択基準をつくって、その上で、自分の事業所のある地域の社会保険労務士を探すといいでしょう。

このように、いろいろな方法があります。どれか１つだけに絞る必要はないので、情報収集の方法としては１つだけを選ぶのではなく、可能であれば、２つ、３つ、と確認し、その上で実際に相談し、経験豊富で自分に合う信頼できる社会保険労務士を選んでいきましょう。

なお、人材育成に関する助成金であれば、研修会社を窓口に相談することもできます。研修会社で、研修会社と提携している社会保険労務士とともに相談すれば、研修内容と助成金を総合的に提案してもらえることもあり、全体を確認した上で判断できます。

手続きや詳細については、株式会社リブウェル（提携社会保険労務士多数）まで、お問い合わせください。

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