• コラム・新サービス
• ブログ

１つめの注意点は、助成金は、お金のためではなく、もともとやりたかったことを加速するために活用する、ということです。助成金によっては、雇用が必要だったり、就業規則等の変更が必要だったり、助成金が支給された後も、影響があるものがいろいろとあります。また、多くの助成金が、最初に支払いをした後、しばらくして助成金が返ってくる、という資金の流れになります。もともといずれやりたい、と思っていた事業主であれば、助成金としてお金が戻ってくるのはプラスですが、やりたくないことをやってしまうと、負担になるかもしれません。万が一、お金目的で不正受給などすると、詐欺罪になることもあります。もし、社会保険労務士にすすめられたとしても、事業主自身でメリット、デメリット見極めて判断しましょう。

２つめの注意点は、助成金受給までに、どんなリスクがあるか、おさえておくということです。計画段階で受理されなければ、支払い前なので、リスクは最小限におさえられます。しかし、計画が受理された後、計画を実施するために経費が発生します。その後に、問題が発生すれば、助成金がおりないことがあります。例えば、支払い後に対象となる従業員が会社をやめてしまった場合、助成金がおりないこともあります。計画申請でも、変更申請でも、受給申請でも、定められた期限までに申請しないと、助成金がおりません。このようなことは事業主がしっかりとおさえておかないといけない注意点であり、社会保険労務士にどのようなリスクがあるか、しっかりと確認しておきましょう。

３つめの注意点は、助成金の受給条件は時々予告なく変わるということです。各社が申請し予算が消化される中で、次第に支給額が削減されたり、終了したりすることもあります。また、他社で不正がみられた後など、予告なく、追加の資料を求められるなど、チェックが強化されたりすることも、よくあります。

このように注意点はありますが、返す必要のないお金がもらえる助成金は、非常に魅力的です。適切な社会保険労務士の力を借りながら、事業主自身も注意点をおさえていきましょう。

手続きや詳細については、株式会社リブウェル（提携社会保険労務士多数）まで、お問い合わせください。

次のコラム《２０．助成金の申請代行するには》へ→http://www.live-well.jp/wp/2014/04/1932/
補助金・助成金のご相談はこちら　

＜お電話もしくはお問い合わせフォームより＞