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２．離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金
事業規模の縮小等により離職を余儀なくされる労働者等に対して、再就職支援を職業紹介事業者に委託したり、求職活動のための休暇を付与したりする事業主に、支給される助成金が「労働移動支援助成金（再就職支援奨励金）」。離職を余儀なくされる労働者を雇い入れて訓練を行う事業主に支給される助成金が、「労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金）」です。

３．従業員を新たに雇い入れる場合の助成金
高年齢者の場合、障害者の場合、母子家庭の母などの場合、雇用情勢が特に厳しい地域の場合など、条件によって、さまざまな助成金があります。

４．従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金
有期契約労働者等の正規雇用等への転換、人材育成、賃金テーブル改善、法定外の健康診断制度導入、または短時間正社員制度の導入、短時間労働者の所定労働時間延長を行う際に支給される助成金が「キャリアアップ助成金」です。
また、評価・処遇制度の導入、研修体系制度の導入、健康づくり制度の導入に対して、支給される助成金が「中小企業労働環境向上助成金（個別中小企業助成コース）」です。
これらは、比較的利用しやすい助成金です。

５．障害者が働き続けられるように支援する場合の助成金
障害者のための作業施設や福祉施設の整備など、障害者のための環境整備に対して支給される様々な助成金があります。

６．仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金
育児のための短時間勤務制度の整備や、育児・介護休業者の復帰のための研修受講、保育施設の設置など、仕事と家庭の両立に取組む場合の様々な助成金があります。

７．従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金
従業員に対する職業訓練等を行うために支給される助成金が「キャリア形成促進助成金」、契約社員・パート・派遣社員などの有期契約労働者等に対する職業訓練を行うために支給される助成金が「キャリアアップ助成金」です。従業員の職業訓練を考えている場合、比較的利用しやすい助成金です。

８．労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金
年次有給休暇の取得促進や、所定外労働の削減のための助成金である、「職場意識改善助成金（職場環境改善・改善基盤整備コース）」などの助成金があります。

※　震災被災地の事業所等に対する助成金
震災被災地の事業所や、震災被災者を雇用する事業所に対しては、助成金の条件や金額が特別に設定されているものがあります。

手続きや詳細については、株式会社リブウェル（提携社会保険労務士多数）まで、お問い合わせください。

次のコラム《６．キャリアアップ助成金とは》へ→http://www.live-well.jp/wp/2014/04/1788/

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